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HRテクノロジー

HRテクノロジー

人事業務においても、AIやデータといったテクノロジーの活用(HRテクノロジー)は重要です。

競争力の源泉は「人材」ですが、様々な面において働き手が多様化している中、人事として個別最適を図り、働き手それぞれが活躍できる環境を整えていくためには、「勘と経験」といった暗黙知のみでは限界があります。

“戦略人事”を実践していくにあたっても、人事業務を効率化・高度化し、また、人事施策に関するPDCAを回せる体制を構築することが必要です。

ピープルアナリティクスやRPAも含め、広くHRテクノロジーを普及させ、人事におけるアナログとデジタルの融合を進めていくため、これからも施策を検討してまいります。

最終更新日:2018年7月18日