多様で柔軟な働き方

多様で柔軟な働き方

人口減少や第四次産業革命、人生100年時代といった大きな環境変化の中で、“働き方”や、企業と人との関係性も変わりつつあります。それぞれの働き手が自らの望むように働き、その能力を発揮できるようにするために、また自律的なキャリア形成を行えるようにするためには、多様で柔軟な働き方が、選択肢として確立されることが重要です。

「兼業・副業」、「テレワーク」、「雇用関係によらない働き方（フリーランス等）」を含めた多様で柔軟な働き方を、働き手一人ひとりが自由に選択できる社会へ向けて、今後も施策を検討してまいります。

• 雇用関係によらない働き方に関する研究会　報告書（平成29年3月）
• 企業におけるフリーランス活用事例集（PDF形式：1,983KB）
• 中小企業庁　フリーランス必見！！知って得するツール集
• 兼業・副業を通じた創業・新事業創出に関する調査事業　研究会提言～パラレルキャリア・ジャパンを目指して～（平成29年3月）
• 兼業・副業を通じた創業・新事業創出事例集

また、新型コロナウィルス感染症拡大防止のため、厚生労働省より、派遣労働者のテレワーク実施に関する初めてのQ&Aが出されていますので、派遣労働者についてテレワークを活用する際にご参照ください。
 

• 『新型コロナウィルス感染症に関するQ&A（労働者派遣について）』（厚労省HP）（New!）