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「組織」対「組織」の本格的産学連携 構築プロセス実例集

 文化や組織形態の異なる企業と大学等の間で組織的な関係を構築するに当たっては、関係者の膨大な努力と調整が必要となります。その在り方は状況によって様々ですが、お互いの違いに向き合い、すり合わせを行いながら信頼関係を構築していくプロセスには、一定の共通項が存在するようです。
 そこで今回、実際に「組織」対「組織」の産学連携を行った9つの大学と企業に御協力を頂き、産学間の関係を構築するプロセスにおいてぶつかった課題とそれに対する取組について、実例集という形で取りまとめました。

 

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