インセンティブ報酬ガイダンスを公開しました

ガイダンスはこちらをご確認ください。

インセンティブ報酬ガイダンスの目次

第1章 インセンティブ報酬制度導入の意義と考え方

• 人材獲得戦略としてのインセンティブ報酬制度

• インセンティブ報酬の目的と付与対象者の理解

• インセンティブ報酬の中心となるストックオプション

• 税制適格ストックオプションとは？

• 成長段階に応じたインセンティブ報酬制度の活用

• ストックオプション活用のモデルケース

• ストックオプションに関する最近の制度改正等

• （コラム）ユニコーン企業とストックオプション
  Nstock株式会社　宮田 昇始　

• （コラム）時代の変化にあわせたインセンティブ設計を
  アニマルスピリッツ合同会社　朝倉 祐介

第2章 成長を実現した企業の報酬制度事例紹介

• 事例紹介1 株式会社メルカリ

• 事例紹介2 Sansan株式会社

• 事例紹介3 株式会社ユーザベース

• 事例紹介4 スマートニュース株式会社

• 事例紹介5 株式会社SmartHR

• （コラム）企業価値向上という共通ゴールに向けて
  グロービス・キャピタル・パートナーズ　高宮 慎一

第3章 ストックオプションに関する実務上の論点

• 論点1 ストックオプションの発行割合 総発行枠をどう考える？

• 論点2 役職員の退職時の取扱い 辞めたら無効？

• 論点3 クリフとベスティング

• 論点4 M＆A時のストックオプションの取扱い

• 論点5 上場を見据えて検討すべき制度

• 論点6 グローバル人材獲得のための報酬制度

• 論点7 海外で勤務する役職員対応

第4章　ストックオプションに関する実務手続

• ストックオプションの諸手続

• ストックオプションの手続で起こりがちな失敗

• ストックオプションの手続に関する留意事項

• （コラム）報酬は経営戦略

• （コラム）報酬決定は難しい
  シニフィアン株式会社　村上 誠典

 

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関連リンク

• ストックオプション税制
• 社外高度人材に対するストックオプション税制
• 募集新株予約権の機動的な発行（ストックオプション・プール）に関する制度

担当

イノベーション・環境局 イノベーション創出新事業推進課長 桑原
担当者：由井、小塚
電話：03-3501-1511（内線 2536）
メール：bzl-sozeisei★meti.go.jp
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